{"id":1737,"date":"2024-07-02T12:20:16","date_gmt":"2024-07-02T15:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/?p=1737"},"modified":"2024-07-02T12:20:17","modified_gmt":"2024-07-02T15:20:17","slug":"lei-da-igualdade-salarial-direitos-e-fiscalizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/lei-da-igualdade-salarial-direitos-e-fiscalizacao\/","title":{"rendered":"LEI DA IGUALDADE SALARIAL: DIREITOS E FISCALIZA\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"\n<p>Em julho de 2023, foi sancionada a Lei da Igualdade Salarial (Lei n. 14.611\/23), um marco na luta pela equipara\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres em fun\u00e7\u00f5es equivalentes. Essa legisla\u00e7\u00e3o visa eliminar disparidades hist\u00f3ricas no mercado de trabalho, introduzindo mecanismos de fiscaliza\u00e7\u00e3o para coibir diferen\u00e7as injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<p>A lei estabelece uma s\u00e9rie de diretrizes, incluindo transpar\u00eancia salarial, intensifica\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia, e programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Um <strong>Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/strong> \u00e9 exigido de empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios, detalhando a remunera\u00e7\u00e3o de cada trabalhador de forma an\u00f4nima, conforme a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados.<\/p>\n\n\n\n<p>Em caso de <strong>disparidade salarial<\/strong> injustificada, o Minist\u00e9rio do Trabalho exigir\u00e1 um <strong>plano de a\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong> em at\u00e9 90 dias, com metas e prazos para corrigir a desigualdade. O descumprimento acarretar\u00e1 multas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"791\" height=\"297\" src=\"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1738\" srcset=\"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image.png 791w, https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-300x113.png 300w, https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-768x288.png 768w, https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-585x220.png 585w\" sizes=\"(max-width: 791px) 100vw, 791px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ademais, as empresas devem instituir Planos de Cargos e Sal\u00e1rios para evitar discrep\u00e2ncias salariais.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa legisla\u00e7\u00e3o representa um avan\u00e7o crucial na <strong>luta pela igualdade de g\u00eanero<\/strong>, espera-se uma redu\u00e7\u00e3o efetiva das disparidades salariais no mercado de trabalho, promovendo uma sociedade mais equitativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em julho de 2023, foi sancionada a Lei da Igualdade Salarial (Lei n. 14.611\/23), um marco na luta pela equipara\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres em fun\u00e7\u00f5es equivalentes. Essa legisla\u00e7\u00e3o visa eliminar disparidades hist\u00f3ricas no mercado de trabalho, introduzindo mecanismos de fiscaliza\u00e7\u00e3o para coibir diferen\u00e7as&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,29],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1737"}],"collection":[{"href":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1737"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1740,"href":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1737\/revisions\/1740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/almeidaecorrea.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}